Novinky na našem LinkedInu, aneb Hendikep není limit

V Teamium ukazujeme, že hendikep není překážkou. Eliška Maňásková, vedoucí oddělení náboru a péče o zaměstnance, sdílí užitečné informace a tipy z praxe, jak podporovat kolegy s fyzickým nebo duševním znevýhodněním.

Jak může psychosociální podpora snížit fluktuaci

Ve firmě je důležité mít psychosociálního poradce, který může zaměstnancům poskytnout potřebnou podporu. Eliška Maňásková, dřívější studentka psychologie, přináší své zkušenosti z oblasti náboru a péče o zaměstnance.

V případě zaměstnanců se zdravotním postižením je důležité se ptát na jejich potřeby a předejít tak krizovým situacím. Komunikace s nimi je klíčová pro stabilitu týmu a nižší fluktuaci.

Jaké benefity a pracovní prostředí očekávají hendikepovaní?

Motivace zaměstnanců se zdravotním postižením není jen o finanční odměně, ale i o pocitu užitečnosti a přínosu pro společnost. Proto je důležité nabídnout jim flexibilní pracovní prostředí, zkrácené úvazky, a podporu při plánování pracovní náplně.

Další benefity zahrnují masáže, bezbariérový vstup a přátelskou rodinnou atmosféru.

V Teamiu věříme, že každý má potenciál být úspěšným zaměstnancem, a proto se snažíme odstraňovat překážky a vytvářet podpůrné prostředí. Hendikep není limit, ale příležitost k novým začátkům a úspěchům. S námi se můžete těšit na další témata, jako je vedení pracovního pohovoru pro OZP v moderním sociálním podniku.

Více detailně se k tématům rozepsala Eliška na našem LinkedIn profilu.